Как написать заявление на увольнение в связи с переездом

Автор: | 12.07.2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать заявление на увольнение в связи с переездом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

  • получив согласие работодателя;
  • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
  • получив больничный лист.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Увольнение в связи с переездом

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

  • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
  • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
  • расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

  • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
    • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
    • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
    • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
    • на машине, но только не на такси.
  • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
    • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
    • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
    • автотранспортом – на автобусе общего типа.

    Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
    Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

    • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
    • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
    • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

    Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

    Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

    Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

    В заявлении необходимо указать следующее:

    • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
      • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
      • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
      • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
      • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
    • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
    • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
      • просьбу уволить его;
      • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
      • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
    • дата составления заявления;
    • подпись заявителя, а также расшифровка.

    Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

    • письменно;
    • на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
    • его нужно направить работодателю.

    Сделать это можно несколькими способами:

    • при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
    • направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
    • по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.

    Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.

Сотрудник, желающий уволиться из-за переезда в другую местность, составляет надлежащее заявление.

Данное заявление имеет типовую структуру. В нем указываются сведения о директоре-адресате и работнике-заявителе, а также сама просьба об увольнении по личной инициативе. При этом нужно четко обозначить причину ухода – переезд, обусловленный сменой места проживания, – а также желательную дату предстоящего выбытия.

Если такой переезд мотивирован веским основанием, его также нужно указать. Если необходимость смены места жительства подкреплена соответствующим документальным подтверждением, об этом также следует упомянуть. Например, можно представить надлежащую справку, оформленную ВУЗом (военкоматом), или бумагу, официально подтверждающую перевод супруга-госслужащего.

Заявление составляется на имя директора организации и передается надлежащим образом – либо самому адресату лично, либо его секретарю, либо в кадровый отдел. Так или иначе, такой документ рекомендуется оформить в двух экземплярах. На экземпляре заявителя должна стоять отметка о принятии.

Получив такое заявление, работодатель должен его согласовать. Если имеется уважительное основание для досрочного увольнения (без отработки 2 недель), на бумаге проставляется надлежащая пометка, а заявитель уходит в тот срок, который указан в поданном заявлении. Если веские причины отсутствуют, сотрудник прописывает в своем заявлении ту дату выбытия, которая учитывает двухнедельный период отработки.

Если руководитель согласовал поданное заявление, физлицо отрабатывает нужный период времени (как правило, 2 недели). Однако в этом интервале работник может взять отпуск (если работодатель отпустит) или оформить больничный (при временной нетрудоспособности).

Отпуск или больничный не приводит к продлению срока отработки.

Увольняющийся сотрудник собирает подписи по надлежащему обходному листу. При этом отсутствие таких подписей не может считаться основанием для отказа в увольнении. Без этих подписей работник также сможет получить расчет и трудовую книжку.

Когда наступит оговоренный день увольнения, работодатель издает приказ о выбытии физлица-заявителя (как вариант, за день до его увольнения). Выбывающий сотрудник должен ознакомиться с этим приказом, подтвердив ознакомление своей подписью.

Непосредственно в день ухода работник получает трудовую книжку, полагающиеся выплаты, а также иную документацию о работе.

Особенности увольнения в связи с переездом в другой город

Заявление на увольнение в связи с переездом в 2020 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

Работник получает следующие типы выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсационная выплата по сокращению штата;
  • оплата больничного при наличии такового.

Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом. Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения:

  1. данные о работодателе и сотруднике. В правом верхнем углу сперва пишется должность руководителя, наименование учреждения, Ф.И.О., а затем указывается пост, занимаемый работником, и под ним идет фамилия имя и отчество.
  2. Основной текст заявления. В этой части нужно изложить просьбу об увольнении, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса и написать предполагаемую дату ухода, которая должна наступить не раньше, чем через две недели, после написания документа.

    А в случае, если переезд, обусловлен утратой трудоспособности, в заявление нужно добавить информацию, что расторжение трудового договора происходит в связи с вынужденной сменой жительства и отсутствием возможности трудиться.

    Образец правильного заявления на увольнение в связи с переездом от работника

    В том случае, если физическое лицо разрывает трудовые отношения, аргументируя это переездом в связи с уважительной причиной, руководитель должен потребовать от него определенные документы.

    Обязательно нужно предоставить либо сам паспорт, в котором имеется информация про выписку из прежнего жилья, либо его ксерокопию, а также всевозможные дополнительные документы, связанные с причиной смены места жительства.

    Это может быть больничный лист, медицинская справка, ксерокопия трудовой книжки супруга/супруги с пометкой о смене рабочего места, а также некоторые другие документы.

    Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

    Смотрите образец.

    «Директору ООО «Книжные просторы»

    Демьянову С.С.

    от продавца

    Поповой Е.А.

    Заявление

    Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

    16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

    Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

    Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

    Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

    Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

    Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

    Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

    «Директору ООО «Бизнесстрой»

    Крюкову К.К.

    от водителя

    Репина А.Н.

    Заявление

    Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

    28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

    В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

    Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

    Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

    Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

    Порядок увольнения в связи с переездом

    Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

    Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

    Директору ОАО «Агрокомплект»

    Никифорову С.Е.

    от плотника

    Дмитриева О.В.

    Заявление

    Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

    22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

    Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

    Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

    Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

    Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

    Директору ЗАО «НашБетон»

    Куприянову В.В.

    от каменщика

    Столярова А.И.

    Заявление

    Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

    25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

    Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

    Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

    Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

    Генеральному директору УП «Двери и окна»

    Мякишеву Г.В.

    от монтажника

    Григорьева С.Р.

    Заявление

    Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

    01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

    Их вписать правильно вы сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

    • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
    • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
    • далее принято писать название документа: «Заявление»;
    • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
    • дата и подпись обязательны.

    Вот и весь правильный образец, как писать заявление об увольнении, вам для примера.

    Как правильно написать заявление об увольнении в связи с переездом?

    Любой сотрудник вправе прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Но следует помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь ему придется найти вам замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание.

    Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 17 февраля, то две недели начнут отсчитывать с 18-го, а увольнение оформят с 3-го.

    Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Следует настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Возьмите за основу пример заявления на увольнение по собственному желанию в нашей статье, образец скачайте в удобном формате для редактирования.

    И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 статьи 80 ТК РФ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ допустимо до дня начала заслуженного отдыха.

    Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

    Приказ МО РФ №265 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

    При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

    Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.

    Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке. поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

    Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).

    Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 1992 г. № 54 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и членов их семей»
    В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г № 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» и решением Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г № 42 приказываю:

    1. Командирам воинских частей, начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации:

    а) предоставлять рабочим и служащим из числа жен военнослужащих ежегодные отпуска по их желанию одновременно с очередным отпуском мужей.

    В случаях, когда продолжительность ежегодного отпуска жены военнослужащего меньше продолжительности отпуска мужа, предоставлять ей на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы.

    б) оказывать женам военнослужащих, работающим на территории Российской Федерации в гражданских учреждениях, на предприятиях и в организациях, содействие в получении ежегодных отпусков одновременно с очередными отпусками их мужей;

    в) выплачивать женам военнослужащих по месту службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, в порядке согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

    г) выдавать военнослужащим справки о сроках и продолжительности предоставляемых им очередных отпусков и о перемещении их по службе в другую местность для представления по месту работы их жен по формам согласно приложениям № 2 и 3 (№ 3 в данном издании не прилагается) к настоящему приказу.

    Женам военнослужащих, работающим в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории государств — бывших союзных республик СССР и иностранных государств, льготы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются со дня перевода соответствующих войск (сил) под юрисдикцию Российской Федерации.

    2. Расходы на выплату выходного пособия женам военнослужащих в связи с их увольнением в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, производить за счет средств ст. 51 сметы Министерства обороны Российской Федерации и учитывать на отдельном виде «Выходное пособие женам военнослужащих».

    3. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.

    Министр обороны Российской Федерации

    генерал армии П. Грачев

    в соответствии с п. 2 подпункта в) пособие ей должны выплатить по месту работы мужа, так что девушка должна нести справки не вам. а мужу на службу.

    Все профессии заслуживают уважения, но особый трепет в груди вызывают люди, которые осознанно выбрали свой нелегкий, опасный жизненный путь посвятить защите Отечества.

    Многие помнят крылатую фразу знаменитого фильма советских времен «Офицеры», на идеалах которого выросло и воспитано не одно поколение, – «Есть такая профессия, – Родину защищать!»

    Почет и слава тем сынам Отчизны, которые стоят на страже мирного неба над головой всех россиян, неся службу днем и ночью во всех уголках нашей великой страны.

    Во все времена и на сегодняшний день тем более, глядя на нестабильную обстановку в мире, понимаешь еще большую значимость их нелегкого труда.

    Именно эти мужчины (женщины), выбравшие для себя делом жизни всей – службу Родине, готовы отдать свою жизнь мир и покой наш и наших детей.

    Всем известно, что служба военных не связана с постоянным местом.

    Время от времени по приказу командующего, который не обсуждается подчиненными, офицеров направляют для дальнейшего несения службы туда, где их знания, навыки, умения нужны в данный момент больше всего.

    Достойные мужи Родины, имеют не менее мужественных жен, которые являются моральной поддержкой, создавая домашний уют в непростых условиях частых переездов, любящими, всегда переживающими и ждущими мужа со службы верными подругами.

    Вместе с мужьями военными им приходится по жизни переезжать с одного места на другое, при этом растя детей и помогая мужу отвлечься на время отдыха от суровых реалий их работы.

    Можно только отдельно преклонить голову перед этими женщинами, являющимися хранительницами домашнего очага для своих доблестных мужей, терпящими все трудности переезжай жизни, не имеющими постоянного пристанище.

    С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ.

    Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы.

    Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.

    Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне.

    Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы.

    Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.

    Учитывая этот фактор, был издан Приказ Министерства обороны РФ в 2002 году от 11 июля за № 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”.

    Чтобы хоть как-то помочь семьям в первый период после переезда, и дать женщине время подыскать место для дальнейшего трудоустройства,

    согласно этому приказу ей положена выплата пособия в размере двухмесячного среднего заработка по месту службы супруга.

    Для получения денежных средств необходимо лишь представить соответствующие документы о том, что она действительно до перевода мужа работала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и справку с последнего места работы о среднем заработке для возможности расчета пособия.

    Шаг навстречу женам военных правительство сделало и при издании Федерального закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

    Первой статьей этого ФЗ предусмотрено, что за женами военнослужащих может сохраняться страховой стаж общей сложностью до пяти лет, если до переезда в местность, где она не может быть трудоустроена, работала, в не зависимости от продолжительности трудового стажа.

    Остановимся подробнее как уволиться жене военнослужащего при его переводе на новое место службы.

    Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

    При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.

    Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

    Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.

    Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.

    Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.

    Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.

    К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.

    Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.

    В данном случае – это перевод мужа.

    Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.

    Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.

    Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

    В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

    Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

    При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.

    Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.

    Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.

    Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.

    77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.

    Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.

    Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину.

    Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать.

    То есть в трудовой книжке запись должна выглядеть так:

    — увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

    В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе.

    1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации.

    В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника).

    Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон).

    В текстовой части пишется сама просьба об увольнении по собственному желанию и указывается п��ичина – перевод мужа в другой город для несения военной службы.

    В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись.

    Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.

    Итак, как мы уже упоминали выше, жена военнослужащего, вынужденная уволиться с прежнего места работы в связи с переводом мужа на новое место службы, имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячной зарплаты.

    Для этого, нужно, чтобы был соблюден порядок расторжения супругой трудовых отношений с работодателем, и в основаниях увольнения была указана именно причина – перевод мужа в другую местность.

    Прибыв в расположение новой военной части, супруг подает рапорт в порядке подчиненности, в котором на основании Приказа № 265 от 11.07. 2002 года с просьбой выплатить положенное выходное пособие супруге.

    К рапорту прикладывают:

    • справку о среднем заработке жены с последнего места работы;
    • выписку из ее трудовой книжки;
    • справку с военной части, в которой служил ранее и был переведен о том, что там пособие не выплачивалось.

    Конкретных сроков выплаты пособия законодательно не установлено, но, как показывает практика, в течение месяца, обычно, денежные средства выплачиваются в полном объеме.

    Как правильно написать заявление на увольнение

    Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

    В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

    • получив согласие работодателя;
    • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
    • получив больничный лист.

    Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

    Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

    Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

    Такое увольнение конечно же возможно. Как раз эта категория сотрудников прописана в ТК РФ как таковая, которая даже не требует отработки 2 недель при увольнении.

    В этом случае необходимо предоставить подтверждение о переводе супруга на новое место службы, предоставив соответствующую справку. Справка эта берется в воинской части супруга и предоставляется на работу жены и она является основанием для срочного увольнения.

    В случае такого увольнения жене полагаются определенные выплаты, поэтому необходимо получить справку о среднемесячной зарплате, с целью получения компенсационных выплат согласно Приказу Министерства обороны от №265.

    Согласно общепринятым правилам, документация указанного характера должна быть передана руководству фирмы своевременно.

    Стандартным сроком предупреждения о расторжении трудовых отношений считается период двух недель.

    Именно за 14 дней до увольнения работник должен подготовить соответствующее заявление.

    В случае, когда данное действие связано с переездом в другую местность, необходимо придерживаться аналогичных установленных правил.

    Если лицо, которое увольняется, занимает руководящую должность, заявление должно быть написано за месяц. В случае, если работник находится на испытательном сроке, это период сокращается до 3-х дней.

    Важно учесть, что стандартный двухнедельный срок отработки отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. К примеру, если документ передается начальству 15 июня, отсчет двух недель начинается с 16 числа этого же месяца.

    Расторжение трудовых отношений по собственному желанию в связи с переездом в другой город оформляется стандартным образом.

    Специалистами отдела кадров подготавливается приказ, оформленный по унифицированной форме Т-8.

    Соответствующие отметки ставятся в личной карточке трудящегося и его трудовой книжке.

    Работник, в свою очередь, обязан оформить заявление. Его составление не подразумевает собой никаких сложностей.

    Придерживаться каких-либо строгих правил при его написании не нужно. Лучше всего оформлять заявление вручную, а не печатным методом.

    Обязательному отражению подлежат следующие моменты:

    • дата подачи заявления;
    • информация о получателе документа — наименование компании, должность и инициалы руководящего лица;
    • сведения о работнике — его ФИО и занимаемая им должность;
    • название документа;
    • указание непосредственной просьбы — дата желаемого увольнения по собственному желанию, причина. В данном случае таковой является переезд в другой город. При возможности следует указать обстоятельство, которое сподвигло к переезду;
    • подпись заявителя.

    При наличии бумаг, подтверждающих необходимость переезда, таковые следует приложить к заявлению, а в документе сделать отметку об их присутствии.

    К примеру, в качестве таковой может выступать справка о зачислении в ВУЗ.

    Скачать образец

    Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город – word.

    Скачать образец заявления об уходе по причине переезда без отработки двух недель – word.

    С отработкой:

    Без отработки двух недель:

    Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

    • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
    • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
    • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
    • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
    • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

    Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

    В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

    Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

    Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

    Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.

    Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.

    Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

    При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

    Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя. Причинами здесь могут стать:

    • сокращение штатов;
    • нарушение трудового распорядка;
    • смена руководства и ликвидация компании;
    • нарушение условий договора или невыполнение обязательств.

    Но работодатель должен выполнять следующие требования:

    1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
    2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
    3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
    4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
    5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.

    Отношения работника и работодателя регламентируются Кодексом законов о труде Украины КЗоТ , который определяет и регулирует все аспекты трудовой деятельности. КЗоТ является правовым инструментом для реализации гражданином Украины своего права на труд, на отдых, а также других конституционных прав.

    Знание работником основных положений КЗоТ — необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

    В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

    КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

    Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические. Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

    Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора. По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице см. Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

    Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

    В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения. Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель. Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

    Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Уволиться по соглашению сторон — наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, — работник или работодатель. Главное условие — достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место. При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем.

    При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

    Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве.

    Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия. В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице. При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

    Увольнение по собственному желанию в Украине — наиболее популярная причина для смены места работы. Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины. При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию. Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

    Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

    Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:. При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения.

    Просмотр полной версии : Увольнение без отработки. Подскажите пожалуйста как можно уволится с работы без отработки двух недель. Уволится хочу по соглашению сторон или по собственному. Напишите в заявление, что увольняетесь в связи с переездом в другой город. Этого все равно никто проверять не будет. А если будут проверять если другие способы? КЗоТ, ст.

    Могу ли я при увольнении по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства написать заявление и уволиться раньше 2-х.

    Переезд в другой город — это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность? Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства. Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:. И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель. Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой.

    Иногда в нашей жизни бывают ситуации, когда нам необходимо переехать в другой город. Конечно, это влечет за собой не только хлопоты, связанные с самим переездом, но и уход с текущей работы. Как правильно уволится при переезде? Как можно уволиться сразу без отработки? Об этом и пойдет речь в этой статье.

    Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ.

    Как написать в связи с переездом

    Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть.

    Дорогие друзья, сегодня решил рассказать о том, как правильно провести увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора является деликатным вопросом для многих работников. Увольнение по собственному желанию может иметь разные причины. Например, предложили лучшие условия работы на другой фирме, не выплачивают заработную плату, ненормированный рабочий график. У каждого причина может быть своя. Но я как юрист не раз был свидетелем того, что после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель продолжал игнорировать права работника, не ставил отметки о входящем номере на его экземпляре заявления, не подписывал приказ работника на увольнение по собственному желанию, не выплачивал надлежащих при увольнении средств. Также очень часто возникал вопрос о необходимости продолжать работу еще на протяжении двух недель.

    В этом случае после подачи письменного заявления об увольнение в связи с переездом, работник вправе рассчитывать на то, что наниматель в.

    В соответствии с трудовым законодательством ст. Вопрос: Могу ли я при увольнении по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства написать заявление и уволиться раньше 2-х недельного срока? Должна ли я при этом предоставлять какие-то документы?

    Комиссии за открытие депозита отсутствуют. Налоги вы платите с валовой выручки — всего объема денег за товары и услуги, которые вы получили за месяц (или квартал). Если предприниматель работает с наличностью, то для подтверждения получения средств или их выдачи используют товарный чек.

    Для чего необходимо передавать показания квартирных счетчиков правильно и строго в определенные дни месяца. К такой мере чаще всего прибегают по отношению к тем, кто явно не создавал помех движению и замечен за нарушением впервые или, во всяком случае, не повторно (не второй раз за один год).

    Срок, на который она выдаётся, равен одному году.

    Звоните или пишите, у нас есть квартиры на любой вкус.

    Подробнее о выплате детских пособий читайте. В большинстве случаев, в первую очередь при операциях с недвижимостью, приходится подтверждать право гражданина на участие в сделке, наличие у него предмета сделки, на каком основании он им обладает, право им распоряжаться, да и законность самой сделки.

    Правда, непонятно, почему людей разворачивают только из аэропорта в Киеве. Начиная с 2019 года, в соответствии с действующим законодательством также появилась возможность оформления гражданского паспорта с помощью многофункциональных центров, что на практике гораздо удобнее, так как в преимущественном большинстве случаев в этих органах практически не встречаются длительные очереди.

    То есть ставка может быть различной в зависимости от того, насколько представителям банка подходит клиент. Вам не нужно знать специальные алгоритмы и формулы, чтобы справиться с данной процедурой.

    Финансовые вложения помогут форсировать события и за короткое время вы получите информацию, которую самостоятельно будете собирать гораздо дольше, а в работе фрилансера время — это деньги.

    Арендовать помещение можно : Через торги на аукционе По договору субаренды (равносильна коммерческой аренде) Преимущество взятия помещения в аренду у государства заключается в том, что ее срок может составлять до 10-ти лет, а размер арендной платы, как правило, в несколько раз ниже коммерческой. Именно в них и нужно вписать код. Возврат умных часов в магазин: сроки, правила возврата и обмена.

    Если ребенок попадает в категорию льготников, его законный представитель должен сразу же сообщить об этом в налоговую и запросить предоставление полагающейся привилегии.

    Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

    Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

    Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

    Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

    • по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
    • в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

    И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

    Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

    В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

    То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

    Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

    Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

    Процедура увольнения работника следующая:

    • он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
    • даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
    • отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
    • ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
    • подписание работником обходного листа;
    • получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
    • получение на руки трудовой книжки;
    • получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

    Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

    В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

    • получив согласие работодателя;
    • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
    • получив больничный лист.

    Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

    Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

    Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

    Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

    В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

    • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
    • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
    • расходы на обустройство в новой местности.

    Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

    В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

    • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
      • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
      • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
      • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
      • на машине, но только не на такси.
    • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
      • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
      • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
      • автотранспортом – на автобусе общего типа.

      Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
      Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

      • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
      • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
      • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

      Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

      Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

      Образец заявления на увольнение в связи с переездом

      Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

      В заявлении необходимо указать следующее:

      • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
        • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
        • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
        • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
        • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
      • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
      • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
        • просьбу уволить его;
        • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
        • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
      • дата составления заявления;
      • подпись заявителя, а также расшифровка.

      Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

      • письменно;
      • на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
      • его нужно направить работодателю.

      Сделать это можно несколькими способами:

      • при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
      • направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
      • по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.

      Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.

    Иногда в нашей жизни бывают ситуации, когда нам необходимо переехать в другой город. Конечно, это влечет за собой не только хлопоты, связанные с самим переездом, но и уход с текущей работы. Как правильно уволится при переезде? Как можно уволиться сразу без отработки? Об этом и пойдет речь в этой статье.

    Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров.

    Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать:

    1. Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника.
    2. Далее, с новой строки пишется сама просьба об увольнении, с формулировкой, которая вам нужна или о которой вы договорились с кадровым отделом и датой увольнения, также здесь нужно указать просьбу о выплате всех положенных компенсаций.
    3. Ниже под этим текстом, в левом углу ставиться дата написания заявления, а справа ваша подпись. При написании в заявлении даты, не надо перед ней писать предлог «с», потому что это позволяет двояко трактовать затем эту дату:
      • правильное написание: прошу …… уволить 25.06.2015;
      • неправильное написание: прошу…… уволить с 25.06.2015.

    Указанная в заявлении дата — без предлога «с», является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.

    В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

    Еще несколько требований к написанию такого рода заявлений:

    • заявление должно быть написано от руки или оформлено на компьютере;
    • заявление нужно подавать лично или можно отправлять по почте заказным письмом.

    Согласно Трудового Кодексу (далее ТК), обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

    Поэтому формулировка причины увольнения в заявлении может быть разной, в зависимости от вашей ситуации и договоренностей с кадровым отделом.

    В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. к. это может быть связано с получением некоторых преимуществ и льгот.

    Дату, когда вы хотите прекратить работу (переезд может являться уважительной причиной при увольнении и, в связи с этим уволиться можно раньше 2 недель).

    Также формулировка в вашем заявлении влияет на сохранение общего трудового стажа непрерывным, что зависит от причины для увольнения.

    Согласно п. 2 «Правилам вычисления непрерывности в трудовом стаже из приказа Совмина СССР от 13.04.73 за № 252 (дальше — Правила) трудовой стаж остается непрерывным, если прекращение работы составляет:

    30 дней при увольнении по уважительной причине
    21 день при увольнении без уважительной причины

    Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца.

    На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).

    Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).

    Также, раньше работник не мог увольняться более чем один раз в течение года, сохраняя при этом непрерывность трудового стажа (п.7 Правил), но Конституционный суд РФ определением № 138-О от 04.03.2004 признал это положение недействительным.

    Поэтому на сегодняшний день люди могут менять работу столько раз, сколько захотят, без ограничений и потери непрерывности трудового стажа.

    Процедура увольнения если вы переезжаете практически такая же, как когда вы увольняетесь по своей инициативе.

    Отличает их только срок между подачей заявления и самим увольнением. Срок обычно сокращается, если есть согласие работодателя на это.

    Статья 80 ТК РФ, обуславливает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника, если он предупредил предприятие об этом не позже чем за 2 недели до требуемой даты увольнения.

    Поэтому если вы хотите уволится и нет обоюдного согласия сторон на срочное увольнение, то вас смогут уволить не как не ранее, чем через двух недельный срок.

    Оговоренные законом сроки могут варьироваться в зависимости от занимаемой должности работника и вида трудового договора. Сроки подачи заявления для разного уровня занимаемых должностей и видов договоров:

    Порядок действий сотрудника, который увольняется в связи с переездом:

    1. Подается заявление в свободной или стандартной форме по предприятию (если таковая имеется) на имя руководителя предприятия, кадровую службу или согласно процедуре, прописанной на предприятии. Если вы сомневаетесь, что заявление будет принято, то можно послать его по почте заказным письмом с описанием содержимого.
    2. Проработать положенные 2 недели, если не достигнута иная договоренность с работодателем.
    3. Подписание обходного листа, если это предусмотрено правилами организации.
    4. Передача всех основных средств.
    5. Получение копии приказа или выписки из него об увольнении, проверьте чтобы причина и статья об увольнении, которая указана в приказе вас устраивала.
    6. Получение трудовой книжки на руки.
    7. Расчет окончательный (ст. 140 ТК РФ), в который должны быть включены: заработная плата и все положенные компенсации (в том числе за неиспользованный отпуск) и другие выплаты, если это предусмотрено внутренними нормативными документами.

    Небольшой совет: получите при увольнении документы, которые вам могут понадобиться впоследствии (справку о заработной плате, длительности работы на данном предприятии и др.).

    У сотрудника всегда есть возможность уйти в отпуск, а затем уволится (ст. 127 ТК РФ). Все формальности по поводу увольнения должны быть решены перед уходом в отпуск.

    Немного по другому будет выглядеть запись, при увольнении в связи с переездом организации в другое место.

    Перед самим переездом предприятие должно проинформировать сотрудников о переезде и лучше, если это будет сделано в письменной форме. Хотя законодательно сама процедура информирования нигде не прописана.

    Увольнения происходит, в таком случае, в общем порядке в соответствии со ст. 81 ТК РФ (нужно письменно зафиксировать нежелание сотрудника переезжать), а увольняется сотрудник по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

    «Статья 80 ТК РФ регулирует увольнение сотрудника по собственному желанию и время предупреждения об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до требуемой даты увольнения».

    Законодательно нигде не прописано, что сотрудник обязан отработать эти 14 дней, но позволено работодателю не согласиться с увольнением раньше этого срока и поэтому обычно приходиться отрабатывать эти дни.

    Поэтому, для увольнения по собственной инициативе, сотрудник сообщает об этом за 2 недели, потом дорабатывает до самого дня увольнения или предоставляет документы, которые подтверждают невозможность такой отработки (например, больничный).

    В некоторых случаях можно обойтись без отрабатывания двухнедельного срока, в случае переезда:

    • срочное оформление увольнения при обоюдном согласии сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • используя ст. 80 ч. 3 ТК РФ, где переезд может признаваться как уважительная причина, что, в свою очередь, может сократить сроки увольнения. При этом в заявлении надо указывать желаемую дату увольнения;
    • отпуск больше чем на 14 дней с последующим за этим увольнением, тогда все юридические и формальные отношения с работодателем должны быть прекращены в последний рабочий день сотрудника перед отпуском;
    • временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки;
    • если выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства.

    Давайте рассмотрим подробнее третью часть ст. 80 ТК РФ относительно увольнения при переезде. В статье говорится, можно уволиться датой, написанный в заявлении, в случае, когда выполнение своих должностных обязанностей в дальнейшем невозможно и на это имеются уважительные причины.

    Указав одну, из таких причин в заявлении работник вынуждает работодателя уволить его датой, указанной в нем. Но вся сложность в том, что в самом ТК РФ явно не описаны случаи, которые являются уважительными причинам.

    Но ссылаясь на иные подзаконные акты, можно внести некоторую ясность в этот вопрос:

    • переезд по новому месту жительства;
    • наличие направления одного из супругов на службу за рубеж (Реш. ВС РФ № ГКПИ 06–1188 от 16.11.2006 и 08.02.2007 № КАС 06–550);
    • переезд по новому месту проживания, подтвержденный документами (паспорт с пометкой про выписку и справкой об отбытии (ст. 29 Закона РФ о занятости от 19.04.1991 № 1032-1);
    • перевод мужа или жены на работу в другой город (необходима справка про перевод с места работы).

    Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

    Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

    Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.

    Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *